起诉个人拖欠工资可以索要多少赔偿金

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，不过起诉前一般需先经劳动行政部门处理。
（3）当个人是无用工主体资格的包工头时，通常按劳务关系处理，劳动者可依据合同约定主张违约金或赔偿实际损失。

提醒：
起诉拖欠工资时，要注意先经劳动行政部门处理这一程序。不同情形的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过起诉前要先经劳动行政部门处理。
（三）若个人是无用工主体资格的包工头，按劳务关系处理，可依合同约定主张违约金或赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.起诉个人拖欠工资，赔偿金分情况而定。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，起诉前通常先经劳动行政部门处理。
3.若个人是无用工资格的包工头，按劳务关系处理，可依合同主张违约金或赔偿损失。
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结论：
起诉个人拖欠工资，赔偿金分多种情况确定，需先判断主体和处理流程，按不同情形主张相应赔偿。
法律解析：
若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，且起诉前一般要先经劳动行政部门处理。若个人是无用工主体资格的包工头，通常按劳务关系处理，可依合同约定主张违约金或赔偿实际损失。总之，遇到个人拖欠工资问题，情况较为复杂，需依据具体情形主张自己的权益。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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起诉个人拖欠工资的赔偿金分多种情况。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且起诉前通常要先经劳动行政部门处理。若个人是无用工主体资格的包工头，按劳务关系处理，可依合同约定主张违约金或赔偿实际损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，尝试和平解决。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
3.若涉及包工头，仔细查看劳务合同，依约定维权。