拖欠工资两年就不能起诉吗

1.即便工资被拖欠两年，也能起诉维权，但要留意仲裁和诉讼时效。劳动争议得先仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害起算。
2.若两年内有向单位主张自己的权利、请求部门救济或单位同意履约等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。合理情形下，仍可依法维权。
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结论：
拖欠工资两年仍可起诉，存在仲裁时效中断等合理情形时能通过法律途径维权，但需先经仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在这两年间有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，而对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。这意味着即使工资被拖欠达两年之久，只要存在合理情形，依旧能依法维权。如果您遇到类似的工资拖欠问题，不确定自己的情况是否符合法律规定或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资两年仍有机会通过法律途径维权，但要关注仲裁时效和诉讼时效。劳动争议须先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利受损起算。
2.若两年间有向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。未经仲裁直接起诉，法院通常不受理；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.解决措施和建议：劳动者要及时收集向单位主张自己的权利、请求有关部门救济等能证明仲裁时效中断的证据。若工资被拖欠，尽早启动仲裁程序，按规定在时效内维权。若对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼。
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法律分析：
（1）拖欠工资两年可起诉，但劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若在这两年内存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（3）未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。因此，只要有仲裁时效中断等合理情形，即便拖欠工资两年，也能通过法律途径维权。

提醒：
注意保留主张自己的权利、请求救济等能证明仲裁时效中断的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被拖欠工资两年，要积极收集能证明存在仲裁时效中断的证据，比如向单位主张自己的权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的相关记录等。
（二）准备好与劳动争议相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，为仲裁和可能的诉讼做准备。
（三）先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。