离职后公司拖欠工资可以申请补偿吗

法律分析：
（1）劳动者离职后遇公司拖欠工资，法律赋予其要求补偿的权利。当用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若公司逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）解决途径多样，劳动者可先尝试与公司协商，和平解决问题。协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者维权时应保留好工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确提出要求支付拖欠工资的具体金额和时间。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，同时撰写好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。
4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可要求补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。如果您在离职后遭遇公司拖欠工资的情况，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.首选与公司协商，以和平方式要求支付拖欠工资，这样能节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿金，保障自身合法权益。