怎么告欠工钱的老板

告欠工钱老板，劳动者需收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
1.收集证据是基础。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.与老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，法院审理判决后，若老板不履行判决，可申请强制执行。

劳动者要及时维权，保存好证据，各部门的处理都有时间限制，要积极配合推动维权进程。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为行政监管部门，有权力责令老板支付工资，能有效促使老板履行支付义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委员会会对案件进行审理和裁决，是一种较为正式的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，法院会依法审理并判决，若老板不履行判决，还可申请强制执行，保障劳动者权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

（二）与老板协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会审理并裁决。

（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院受理后依法审理判决，老板不履行判决可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。

3.申请仲裁：可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若老板不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
告欠工钱老板可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等步骤进行。
法律解析：
劳动者被老板欠工钱维权有清晰步骤。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，是维权基础。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，法院审理判决后，若老板不履行判决，劳动者可申请强制执行。

如果在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。