法院撤销劳动仲裁裁决吗

结论：
法院能撤销劳动仲裁裁决，用人单位在特定情形下可申请，裁决被撤销后当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。法院组成合议庭审查核实后，若裁决存在上述问题应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁方面遇到类似复杂情况，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法院能够撤销劳动仲裁裁决。当用人单位掌握证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、依据伪造证据、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违法行为时，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。法院组成合议庭审查核实存在上述情形之一，就会裁定撤销。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时收集和保存相关证据，在规定的30日期限内提出撤销申请，确保自身权益能通过合法途径维护。
2.法院应严格审查，组成专业合议庭，依据法律和事实判断是否撤销裁决。
3.仲裁裁决被撤销后，当事人要积极准备材料，就劳动争议事项向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）法院具备撤销劳动仲裁裁决的权力。对于终局裁决，若用人单位能提供证据证明存在特定情形，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。
（2）这些情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员存在违法违规行为。
（3）法院会组成合议庭进行审查，若核实存在上述情形之一，就会裁定撤销仲裁裁决。
（4）当仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据，且要在规定时间内提出。当事人遇到劳动争议时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位若认为终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情形，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，并且要提供相关证据。

（二）法院会组成合议庭对申请进行审查，若核实裁决存在上述情形，会裁定撤销。

（三）当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.法院有权撤销劳动仲裁裁决。若用人单位能证明终局裁决有以下情况，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中院申请撤销：法规适用错误；仲裁委无管辖权；程序违法；证据伪造；对方隐瞒关键证据；仲裁员有索贿等违规行为。
2.法院合议庭核实有上述情形，应裁定撤销。
3.裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。